Videoaufzeichnung Recruiting im Consulting – Wie soll das zukünftig noch funktionieren?

Der Kampf um die besten Talente und Consultants ist in vollem Gange. 400.000 neue Consulting-Arbeitsverträge wird es bis 2030 geben, schätzt Professor Thomas Deelmann. Woher sollen die zukünftigen Consultants noch kommen? Und wie können diese angesprochen und rekrutiert werden? Funktionieren Stellenanzeigen noch? Gibt es Alternativen zum Headhunting für Top-Positionen? Wie muss eine Arbeitgebermarke aufgebaut sein, um die besten Mitarbeitenden zu gewinnen?

Alexander Kolberg, Redakteur bei CONSULTING.de, diskutiert mit folgenden Experten über die aktuelle und zukünftige Lage am Personalmarkt der Consultingbranche:

  • Cordelia Sippel ist Manager Talent Acquisition bei Alvarez & Marsal, einem in New York City gegründetem Beratungsunternehmen für Turnaround-Management, Sanierungsberatung, Krisen- und Interims-Management.
  • Daniel Nerlich ist Gesellschafter und Partner bei Odgers Berndtson, einem der international führenden Unternehmen im Executive Search.
  • Moritz Neuhaus ist Gründer & Geschäftsführer von Insight Consulting, einem Unternehmen, dass sich auf C-Level-Personal-Branding über LinkedIn spezialisiert hat.
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