Personalüberblick Verstärkung für den Vorstand der Amadeus Fire Group, Neue Leiterin des HR-Management bei Bloch3 und neuer Director HR Business Partner für AOP Orphan Pharmaceuticals

Monika Wiederhold jetzt im Vorstand der Amadeus Fire Group 

Der im SDAX der Deutsche Börse AG notierte Anbieter von Personaldienstleistungen und Weiterbildung, die Amadeus Fire Group, begrüßt zum 1. November 2024 Monika Wiederhold als neues Mitglied des Vorstands. Monika Wiederhold verantwortet als Chief Operating Officer (COO) den Geschäftsbereich Weiterbildung, der bisher kommissarisch durch den CEO, Robert von Wülfing, geführt wurde. Monika Wiederhold bringt über zwei Jahrzehnte internationale Managementerfahrung mit, darunter führende Positionen zunächst im Lufthansa-Konzern und seit 2017 bei der Amadeus IT Group S. A., einem global führenden Anbieter von IT-Lösungen der Reisebranche. Dort führte sie zuletzt als Executive Vice President die Bereiche Marketing & Digital Transformation. Die Amadeus Fire Group ist ein auf Personaldienstleistungen und Weiterbildung spezialisiertes Dienstleistungsunternehmen.

Marina Rieder ist jetzt Leiterin des HR-Management bei Bloch3 

Die BLOCH3 Gruppe hat Marina Rieder, MSc, laut Extrajournal.Net, zur neuen HR-Leiterin ernannt. Das niederösterreichische Familienunternehmen versorgt laut eigenen Angaben rund 150.000 Menschen mit grünem Strom aus Windkraft, Photovoltaik und Biogas. Zuvor arbeitete Marina Rieder unter anderem bei der Wiener Stadtwerke GmbH und zuletzt als HR Director AT und Head of Diversity Equity & Inclusion für die D-A-CH-Region bei der Eviden Austria GmbH (vormals Atos). Rieder begann ihre Berufslaufbahn 2008 in einer Wiener Rechtsanwaltskanzlei und hat unter anderem einen Master of Science in systemischem Coaching, Organisation- und Personalentwicklung. Zuletzt absolvierte sie ein internationales Führungsprogramm an der Universität Cambridge. 

AOP Orphan Pharmaceuticals: Christopher Fielder übernimmt die Rolle Director HR Business Partner 

Die AOP Orphan Pharmaceuticals GmbH (AOP Health), Member of the AOP Health Group, baut die Führungsebene aus, um das globale Wachstum strategisch voranzutreiben. Der Schwerpunkt im ersten Halbjahr lag dabei auf Schlüsselfunktionen wie Medical Affairs, Legal Affairs, Human Resources und Strategic Partnerships. Christopher Fielder wurde in diesem Rahmen zum Director HR Business Partners. Er war zuvor als externer Berater für AOP Health tätig und hat seit April 2024 die neue Position übernommen. Gemeinsam mit seinem Team unterstützt er das Wachstum des global-agierenden Unternehmens sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene. Im Zentrum seiner Tätigkeiten liegt die Analyse der Organisationsstruktur, der Fähigkeiten und Ressourcen der Mitarbeitenden, die er als Voraussetzungen für die Förderung ihres Potenzials betrachtet. 

Dirk Schulte wird neuer Personalvorstand bei thyssenkrupp Steel

In einer außerordentlichen Sitzung hat der Aufsichtsrat der thyssenkrupp Steel Europe AG auf Vorschlag der IG Metall Dirk Schulte (59) zum neuen Personalvorstand und Arbeitsdirektor des Unternehmens bestellt. Schulte ist derzeit Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor der enercity AG und wird seine Arbeit bei thyssenkrupp Steel zum 1. Januar 2025 aufnehmen. Er war zuvor in vergleichbaren Funktionen unter anderem bei der Salzgitter AG und bei den Berliner Verkehrsbetrieben tätig. Der ausgebildete Energieanlagenelektroniker und studierte Volkswirt begann seine berufliche Laufbahn bei der Thyssen Stahl AG in Duisburg. 

Neu am Fachbereich Marketing & Personalmanagement: Dr. Burkhard Schmidt, Professur für Wirtschaftspsychologie 

Seit Anfang September hat laut lifePR der Fachbereich Marketing & Personalmanagement der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen (HWG LU) Verstärkung bekommen: Prof. Dr. Burkhard Schmidt  lehrt und forscht als Professor für Wirtschaftspsychologie, insbesondere im neuen Studienbereich Wirtschaftspsychologie. Der Diplom-Kaufmann und Organisationspsychologe (TU Dortmund) promovierte an der TU Dortmund in Psychologie und leitete anschließend eine Arbeitsgruppe an der Uni Heidelberg. Zuletzt verantwortete er mehrere Jahre als Studiengangleitung die wirtschaftspsychologischen Studiengänge der Hochschule Fresenius in Heidelberg. Seit 2008 ist Schmidt zudem als selbstständiger Berater, Coach und Supervisor tätig. Neben der Lehre im Bereich Wirtschaftspsychologie – unter anderem zu psychologischen Grundlagen oder Konsumentenverhalten – sieht Schmidt praxisbezogene Forschung und den Ausbau der Unternehmenskooperationen als seine zentralen Aufgaben an.