Personalüberblick Neues von der Materna-Gruppe, Nike, LVMH Group, MRH Trowe, Mahle & Drägerwerk AG

Materna-Gruppe mit neuer HR-Leitung

Sora Kim übernahm ab dem 1. Dezember 2024 die Position der Senior Vice President People & Culture beim IT-Beratungsunternehmen Materna Information & Communications SE. In dieser Funktion soll sie das Executive Management Board der Materna-Gruppe verstärken, das für die strategische Ausrichtung und operative Führung des Unternehmens verantwortlich ist, und berichtet an den CFO Dr. René Rüdinger. 

Sora Kim war zuletzt Vice President Talent Management & internal Akquisition bei der Deutschen Post DHL Group. Sie übernimmt die Rolle von Martin Brochhaus, der sich nach mehr als sieben Jahren erfolgreicher Arbeit bei Materna in den Ruhestand verabschiedet. In ihrer neuen Rolle wird Sora Kim den Bereich People & Culture leiten und die Themen Learning & Development, Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting, HR-Systeme, -Services und -Prozesse sowie das Arbeitsrecht verantworten. Als ausgebildete Juristin und erfahrene HR-Managerin bringt sie über 20 Jahre branchenübergreifender Erfahrung im Bereich Human Resources und People Management mit. Ihre Karriere ist geprägt von Führungspositionen in verschiedenen Branchen wie Consulting, Automotive, Kundenservice und Logistik, in denen sie strategische Beratung, Transformationsprojekte und HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hat.

Nike ernennt neue Personalchefin

Treasure Heinle ist neuer Chief Human Resources Officer (CHRO) bei Nike. Ab Januar 2025 wird sie die globale Personalstrategie verantworten und direkt an CEO Elliott Hill berichten. Sie begann ihre Karriere bei dem US-Sportbekleidungsriesen im Jahr 2012 als VP, HR Business Partner for North America. Seitdem leitete sie die HR-Abteilung für die globalen Operationen und die globalen Verbraucher- und Marktteams des Unternehmens, bevor sie 2022 zum Chief Talent Officer des Unternehmens ernannt wurde.

Bevor sie zu Nike kam, hatte Heinle Führungspositionen im Personalwesen bei Danaher, Tektronix und In-Focus inne. Die Beförderung erfolgt nur wenige Wochen, nachdem Nike Kizmet Mills mit Wirkung zum 11. November in die Rolle des Chief Diversity Equity and Inclusion Officer befördert hat – und die Position damit seit 2020 zum fünften Mal neu besetzt hat.

LVMH Group ernennt neue Personalvorständin

Der Luxuskonzern LVMH hat am 14. November 2024 bekannt gegeben, dass Maud Alwarez-Pereyre mit Wirkung zum 1. Dezember 2024 zur Personalchefin der Group ernannt und in den Vorstand berufen wird. Sie wird in dieser Position Nachfolgerin von Chantal Gaemperle und war zuletzt seit 2023 Chief People and Transformation Officer bei LVMH. 

Leonid Karlinski für den Bereich People & Culture bei MRH Trowe

Leonid Karlinski verstärkt seit dem 1. November das Führungsteam von MRH Trowe. Er übernahm die Funktion des Chief Operating Officers (COO) mit der Verantwortung für die Bereiche People & Culture, IT und Inhouse Consulting/ Business Organisation. Karlinski war zuletzt vier Jahre Geschäftsführer für Sachversicherungen beim Vergleichsportal Check24. Zuvor war er sechs Jahre in der Strategieberatung bei McKinsey & Company. Als Associate Partner beriet er Unternehmen vor allem bei Transformations- und Digitalisierungsthemen, mehrfach auch in operativer Führungsrolle auf Kundenseite.

Die Bereiche People & Culture, IT und Inhouse Consulting/ Business Organisation wurden bislang durch die Gründer und Vorstände mitverantwortet. Neben Peter Gabriel in der Funktion des CFO komplettiert Karlinski nun die Steuerung der Querschnittsfunktionen.

Beate Bungartz legt Amt bei Mahle nieder

Die bisherige Arbeitsdirektorin und Mitglied der Geschäftsführung Beate Bungartz hat mit Wirkung zum 29. November ihre Ämter bei Mahle niedergelegt. Laut Pressemitteilung des Automobilzulieferers geschah dies einvernehmlich. Der Konzern wolle seine Konzernstruktur verschlanken und habe die Geschäftsführung von sieben auf vier Mitglieder verschlankt. 

Bungartz wechselte im Januar 2023 zu Mahle. Davor leitete sie seit Ende 2012 als Executive Vice President den Bereich Personal des Automobilzulieferers Kautex Textron. Davor arbeitete sie bei Bilfinger Berger als Senior Vice President Human Resources.

Christian Dräger im Alter von 90 Jahren gestorben

Am 30. November 2024 ist Dr. Christian Dräger im Alter von 90 Jahren gestorben. Das berichtet das Portal FAMILIENUNTERNEHMEN. Von 1984 bis 1997 leitete er das von seinem Vater übernommene Familienunternehmen in der vierten Generation, die Drägerwerk AG. Gemeinsam mit seinem Bruder Theo führte er es mit Elektronik und Börsengang technisch wie wirtschaftlich erfolgreich in eine neue Zeit und machte es nachhaltig fit für den internationalen Markt.

Mit der Umwandlung des 1889 gegründeten Familienunternehmens in eine Aktiengesellschaft wurde Dr. Christian Dräger Mitglied des Vorstandes. Als Arbeitsdirektor leitete er das Ressort „Personal- und Sozialwesen“. In den 1970er-Jahren entwickelte sich das Unternehmen in gleich mehrfacher Hinsicht weiter: Die Schweißtechnik und die Regelungstechnik wurden verkauft.