Personalveränderungen Neuer Geschäftsführer bei DEHOGA Nordrhein und weitere Personalien aus der HR-Welt

Andreas Höffken wird Geschäftsführer bei DEHOGA Nordrhein

Andreas Höffken sei ein „alter Bekannter“ heißt es in der Pressemitteilung der DEHOGA Nordrhein. Demnach war er war zu Beginn seiner Karriere, Anfang der 2000er Jahre, schon einmal für den DEHOGA tätig. Zu seinen Aufgaben gehören neben den Bereichen Recht und Personal die Beratung des Ehrenamts sowie die politische Unterstützung des Präsidiums mit seinen Geschäftsführerkollegen Christoph Becker und Thomas Kolaric gehören.

Der 50-Jährige Halbgrieche ist in Köln aufgewachsen, verheiratet und Vater eines 15-jährigen Sohns. Er konnte sich nach seinem Jurastudium und der Fachanwaltsausbildung im Arbeitsrecht eine Verbandstätigkeit gut vorstellen. Um noch weitere Erfahrungen im Verbandsmanagement zu sammeln, wechselte er als Geschäftsführer zunächst zum Fußball-Verband Mittelrhein und dann zum Marburger Bund. Dort war er 13 Jahre lang als Geschäftsführer und Syndikusrechtsanwalt für den Landesverband Nordrhein-Westfalen/Rheinland-Pfalz insbesondere für die Rechtsberatung der 30.000 Verbandsmitglieder verantwortlich.

Andreas Höffken freut sich sehr darauf, am 1. August als Geschäftsführer und Syndikusanwalt beim DEHOGA Nordrhein zu beginnen. „Tatsächlich kenne ich noch viele von früher, sowohl in den Kreisen, im Präsidium als auch im Hauptamt.“ Er ist von der Bedeutung des DEHOGA überzeugt: „Die Branche ist gesellschaftsrelevant, und der Verband als ihre Stimme darf und muss gegenüber der Politik selbstbewusst auftreten. Was seine Leistungen angeht, verstehe ich mich als Kümmerer für die Belange der Mitglieder. Gemeinsam mit dem Ehrenamt und den hauptamtlichen Kolleginnen und Kollegen möchte ich die Mitglieder bestmöglich beraten und unterstützen und will Impulse geben, um die politischen Rahmenbedingungen für die Unternehmerinnen und Unternehmer zu verbessern. Für mich schließt sich mit der Rückkehr zum DEHOGA irgendwie ein beruflicher Kreis. Es ist ein bisschen wie nach Hause kommen.“

Alessandra Vitali wird People Director bei Heineken Germany

Bis Oktober 2024 will Heineken Deutschland nach eigenen Angaben schrittweise die Bereiche Marketing, Finance, HR und Vertrieb personell neu aufstellen. Das berichtet die GetränkeZeitung.

Demnach soll Alessandra Vitali ab Oktober die Rolle des People Director Heineken Germany übernehmen und somit Tyrone Martinek ablösen, der zukünftig die Position des Sales Director Off-Trade im Vertrieb übernehmen werde. Derzeit hat sie bei Heineken Swiss die Position des POD-Managers und HR Business Partner inne. Sie bringe umfassende Erfahrungen im Personalwesen mit. Seit ihrem Eintritt bei Heineken im September 2022 habe Vitali mehrere HR-Schlüsselinitiativen geleitet und eine entscheidende Rolle bei der Geschäftsumgestaltung von Heineken Swiss gespielt. Davor arbeitete sie als Senior HR Manager für die Electrolux Group.

Ann Miller-Rauch ist neue Personalchefin bei DB Systel

Nach über 15 Jahren verlässt Klaus Rüffler seinen Posten als Managing Director HR bei der DB Systel GmbH. Seine Nachfolgerin ist seit dem 1. August Ann Miller-Rauch. Bis Juni 2024 war Miller-Rauch drei Jahre lang CPO beim Bauindustrie-IT-Unternehmen Nemetschek Group. Im Verlauf ihrer Karriere hatte Ann Miller-Rauch verschiedene Führungspositionen im HR-Bereich inne, wie zum Beispiel bei SAP.

Sie wurde in Boston geboren und studierte in den USA sowie Deutschland Anthropologie und Archäologie. Nach ihrem Abschluss als Master of Business Administration an der ESB Business School Reutlingen startete Miller-Rauch ihre Laufbahn vor über 25 Jahren zunächst im Marketing. 2010 wechselte sie bei der Software AG in den Bereich Personalentwicklung und war dort zuletzte VP Global HR Communications.

Im Verlauf ihrer Karriere hatte Ann Miller-Rauch verschiedene Führungspositionen im HR-Bereich inne, wie zum Beispiel bei SAP.

Neue Chief Information Officerin soll bei HR-Software-Anbieter HiBob für Innovation und Wachstum sorgen

HiBob hat eine neue Chief Information Officerin (CIO): Michal Lewy Harush steigt in die Geschäftsführung des internationalen HR-Software-Anbieters ein. Dort verantwortet Lewy Harush ab sofort die Managementinformationssysteme, die Dateninfrastruktur, die -beschaffung und die IT. Mit der neu geschaffenen Position unterstreicht HiBob sein strategisches Wachstum und seine Ambitionen für einen möglichen Börsengang.

Lewy Harush lebt in Tel Aviv. In der IT-Branche ist sie dafür bekannt, mit ihrer Arbeit und dem Einsatz neuer Technologien auf das nachhaltige Erreichen von Unternehmenszielen einzuzahlen. Vor ihrem Wechsel zu HiBob hat Lewy Harush etwa 15 Jahre lang in unterschiedlichen IT-Führungspositionen gearbeitet. So war sie unter anderem als CIO bei den Cybersecuritydienstleistern Aqua Security und Tufin tätig.

In ihrer neuen Rolle entscheidet Lewy Harush nun über das IT-Budget sowie dessen Einsatz für kosteneffiziente Investitionen. Sie soll sicherstellen, dass HiBobs globales Wachstum durch eine skalierbare IT- und Dateninfrastruktur gestützt wird. So sollen unter anderem HiBobs Forschung und Entwicklung, das Customer-Success-Management (Kundenerfolgsmanagement) sowie das Finanzmanagement auf eine immer breitere Nutzerbasis vorbereitet werden. Außerdem wird Lewy Harush die Führungskräfteentwicklung in den IT- und Daten-Teams priorisieren.

Als CIO verantwortet Lewy Harush außerdem die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in HiBobs Infrastruktur. Dafür wird sie sich auf die Entwicklung der entsprechenden Rechenleistung, Datenspeicherungs- und Verarbeitungsmöglichkeiten fokussieren. Zudem wird sie neue KI-Tools und -Plattformen für HiBob einschätzen und auswählen. Darüber hinaus zählen die Compliance und der Datenschutz zu ihrer neuen Position.

„HiBob durchläuft gerade eine Phase rapiden Wachstums“, sagt Lewy Harush. „Ich steige zu einem spannenden Zeitpunkt ein und werde mich um das Datenmanagement und die -sicherheit bei HiBob kümmern – sowohl von uns als auch von unseren Kund:innen weltweit. Datenverwaltung, Präzision, Datenschutz und Compliance sind dabei zentral und ich freue mich, diese zu gewährleisten.“

„Michals Expertise ist von unschätzbarem Wert – sie kennt sich mit den Vorschriften und Standards in der IT-Branche aus und wird bei HiBob die Compliance unserer Dateninfrastruktur sicherstellen“, sagt Ronni Zehavi, CEO von HiBob. „Wir sind uns sicher, dass Michal mit ihrer Arbeit einen großen Beitrag zu unserem Wachstum leisten wird.“

In diesem Jahr hat der HR-Tech-Disruptor seine Plattform Bob bereits um das Bewerbermanagement-Tool (ATS) „Bob Recruiting“ erweitert. Für die zweite Jahreshälfte plant HiBob, seine HR-Software mit einer Lernplattform zu komplettieren. Die erstmalige Ernennung einer CIO betont HiBobs globale Wachstumsziele und Börsenambitionen. Auch die Erweiterung des DACH-Teams und die Standortvergrößerung in Berlin zahlen auf HiBobs Expansionspläne ein.