Fachbeiträge | PERSONALintern

Betriebliche Weiterbildung und lebensbegleitendes Lernen sind als Schlagworte sehr populär geworden. Allerdings zeigen die Abrufzahlen der Fördermittel der Agentur für Arbeit und die Bilanzen der Weiterbildungsträger, dass wir von einer „Weiterbildungsrepublik“ (Hubertus Heil) noch sehr weit entfernt sind. Als hemmende Faktoren werden häufig die Integration von Weiterbildung in den betrieblichen Alltag angesichts von Zeitverdichtung und Arbeitskräftemangel, die Zufriedenheit der meisten Beschäftigten mit ihrem heutigen Bildungs- und Wissensstand sowie der Angebotsdschungel von Qualifizierungsformaten und -anbietern genannt.

veröffentlicht am 14.07.2023

Der Skill-Begriff fasziniert die HR-Welt bereits seit einigen Jahren. Manche sprechen sogar von Skills als den neuen Goldadern, die in den meisten Unternehmen noch unter dem Berg der Wahrnehmung im betrieblichen Alltag verborgen liegen. Ein guter Mittelweg zwischen überschätztem Hype und ignorierten Chancen für das Kompetenzmanagement ist ein Skill-Ansatz, der sich auf Power und Meta Skills fokussiert. Dieser ist sowohl für Personalverantwortliche in Großunternehmen als auch im industriellen Mittelstand und in KMU mit deutlich geringeren Budgets für Skill-Analysen geeignet.

veröffentlicht am 30.06.2023

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