Personalthema So steht es um die Karrierechancen für HR-Profis

Viele Unternehmen müssen sparen und setzen den Rotstift ausgerechnet bei ihrer Personalabteilung an (Bild: picture alliance / Fotostand | Fotostand / Lammerschmidt).

Viele Unternehmen müssen sparen und setzen den Rotstift ausgerechnet bei ihrer Personalabteilung an – zumindest was Neuanstellungen angeht. Trotzdem bleibt HR-Expertise in Zeiten des Fachkräftemangels geschäftsrelevant. Das weiß das Management nur zu gut. Doch in welchen Branchen gibt es die besten Jobchancen für Personaler und Personalerinnen? Für welche Profile schreiben Unternehmen die meisten Stellen aus? Und was sind die Job-Hochburgen im Personalwesen? In diesem Gastbeitrag gebe ich Ihnen Antworten auf diese spannenden Fragen. Sie basieren auf einer exklusiven Stellenmarkt-Analyse meiner Personalmarktforschung Index Research für PERSONALintern. Erhebungszeitraum war Januar bis Juli 2024.

Die schwache Konjunktur und die trüben wirtschaftlichen Aussichten verunsichern die Unternehmen. Das zeigt sich auch bei der Personalbeschaffung. Zwischen Januar und Juli 2024 schrieben die Arbeitgeber bundesweit rund 7,6 Millionen Stellen aus – fast sieben Prozent weniger als im Vorjahreszeitraum.

Das Stellenangebot für HR-Mitarbeitende ging sogar um über 23 Prozent zurück. Es lag in den ersten sieben Monaten des Jahres nur noch bei fast 148.000 Positionen. Die Zahlen machen stutzig. Schließlich brauchen Unternehmen gerade im „War for Talents“ eine schlagkräftige Personalabteilung! Nur so können sie effektiv rekrutieren und die Personalentwicklung vorantreiben.

Branchen mit den meisten Jobs für HR-Mitarabeitende

Die Industrie schrieb mit Abstand die meisten Stellen für Personalerund Personalerinnen aus. HR-Spezialisten und Spezialistinnen konnten sich zwischen Januar und Juli 2024 auf über 15.000 Stellen im verarbeitenden Gewerbe bewerben. Trotz hoher Energiepreise und schleppender Transformation bleibt die Industrie das wirtschaftliche Rückgrat des Wirtschaftsstandorts Deutschland. Aber auch in der wachstumsstarken IT-Branche (mehr als 10.000 Stellen) und im Handel (über 9.000 Stellen) gab es viele Jobchancen für HR-Spezialisten und -Spezialistinnen.

Die gefragtesten Profile für Personalabteilungen

Doch welche Qualifikationsprofile suchen Unternehmen derzeit für ihre HR-Abteilungen? Die meisten Stellenangebote im Personalwesen richteten sich mit über 72.000 Positionen an Fachkräfte mit Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung. An zweiter Stelle stehen mit deutlichem Abstand Jobangebote für akademische Fachkräfte (mehr als 38.000 Positionen).

Weit abgeschlagen kommen Stellenangebote für Praktikant und Praktikantinnen und Werkstudierende mit fast 13.000 Positionen. Es folgen Jobs für Projektleitende sowie Abteilungs- und Gruppenleitende (jeweils nahezu 8.000 Positionen). Für diese Positionen ist eine langjährige Berufserfahrung erforderlich, weshalb häufig nur Fachkräfte im fortgeschrittenen Alter in Frage kommen. Viele von ihnen gehören zu den geburtenstarken Jahrgängen, die nach und nach in Rente gehen. Ihre frei werdenden Stellen müssen nachbesetzt werden. Das wiederum bedeutet gute Jobchancen für ambitionierte Nachwuchskräfte im HR-Management.

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Regionale Jobhochburgen im Personalwesen

Regional gesehen war das Jobangebot für Personaler und Personalerinnen von Januar bis Juli dieses Jahres in den einwohnerstärksten Bundesländern am größten. Mit über 30.000 Stellenangeboten liegt Nordrhein-Westfalen klar an der Spitze, gefolgt von Bayern (fast 24.000 Stellen) und Baden-Württemberg (nahezu 23.000 Stellen).

Im Städteranking führt Berlin ganz klar. In der Hauptstadt konnten sich HR-Fachkräfte auf rund 11.000 Stellen bewerben. Auf den weiteren Plätzen rangieren München (fast 8.000 Stellen), Hamburg (über 7.000 Stellen), Frankfurt am Main (mehr als 5.000 Stellen) und Köln (nahezu 5.000 Stellen).