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Personalfokus Winterpause am Stellenmarkt und die Sehnsucht von Führungskräften nach Resilienz
Winterpause am Stellenmarkt
Der deutsche Stellenmarkt blieb im Dezember 2024 stabil: Stellenangebote stiegen im Vergleich zum Vormonat minimal um 0,6 Prozent, laut einer aktuellen Analyse des Stellenportals Indeed. Doch eine Trendwende sei nicht in Sicht, erklärt Virginia Sondergeld, Ökonomin bei Indeed. Stattdessen wird 2025 das Comeback des Arbeitgebermarktes bringen, da viele Unternehmen ihre Personalbudgets kürzen.
Klassische Bürojobs stehen unter Druck
In 14 von 25 analysierten Berufsfeldern blieb die Personalnachfrage im Dezember stabil oder stieg leicht – etwa in den Bereichen Beherbergung, Tourismus und Veranstaltungen (+4,7 %), Reinigungsdienste (+4,4 %) und Gastronomie (+3,3 %).
Im Jahresvergleich zeigt sich jedoch ein Rückgang um 15,2 Prozent. Einzig Transport (+1,5 Prozent) und Medizintechnik (+1,1 Prozent) legten zu, während klassische Bürojobs wie Software-Entwicklung (-32,9 Prozent), Projektmanagement (-32,6 Prozent), Personalwesen (-30,2 Prozent), Kundenservice (-25,9 Prozent) und IT-Support (-23,5 Prozent) stark einbrechen.
Führungskräfte im Spannungsfeld von Resilienz und digitalem Wandel
Eine Online-Befragung der Managementberatung IFIDZ Wiesbaden unter 130 Führungskräften zeigt: Aktuell stehen Führungskräfte vor vielfältigen Herausforderungen, die je nach Unternehmenssituation stark variieren – von Personalaufbau bis hin zu Transformation durch KI. Die zentrale Frage für fast die Hälfte ihrer Befragten (49 Prozent) lautet: „Wie bleibe ich als Führungskraft resilient und leistungsfähig?“.
Es folgen operative Themen mit 41 Prozent Zustimmung, etwa:
- Förderung digitaler Kompetenzen im Team
- Integration von KI und Technologien in Arbeitsprozesse
Als weitere Herausforderungen werden die Themen Mitarbeitermotivation und Anpassungsfähigkeit genannt. Interessant ist, dass nur 20 Prozent der Befragten Zweifel an der Erreichbarkeit vorgegebener Ziele äußern. Auch fühlen sich nur acht Prozent in ihrer Position als Führungskraft existenziell bedroht – trotz angekündigtem Personalabbau in vielen Unternehmen.
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