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In der heutigen, stets wandelnden Geschäftsumgebung hat sich die Notwendigkeit, die besten Talente zu identifizieren, zu gewinnen und zu halten, in den Vordergrund der Unternehmensziele gerückt. Die Personalabteilungen, einst als administrative Unterstützungsfunktion angesehen, sind nun kritische strategische Akteure, die maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Ein zentraler Bestandteil dieser Transformation ist die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in Personalmanagement Software. Durch den technologischen Fortschritt haben Unternehmen jetzt die Möglichkeit, ihre HR-Prozesse zu revolutionieren und sich auf dem Arbeitsmarkt einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

veröffentlicht am 29.11.2024

Die Anbieter von Dienstleistungen zu Rekrutierung, Einsatz und Steuerung von Freelancern steigern im Jahr 2023 trotz schwierigem Marktumfeld ihren Umsatz. Die führenden zehn Unternehmen wachsen mit Freelancer-Umsätzen um 4,1 Prozent, kleinere Unternehmen legen lediglich um 0,2 Prozent zu. Ein Grund dafür ist, dass die großen Dienstleister ein breiteres Leistungsspektrum anbieten, sowohl was die Vertragsarten als auch was die vermittelten Berufsgruppen betrifft. Dadurch sind sie weniger anfällig für konjunkturelle Schwankungen. Im Jahr 2023 haben sich vor allem die Segmente Engineering und Finance gut entwickelt.

veröffentlicht am 19.11.2024

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Employee Experience Trends Report Engagement der Angestellten steigt, wenn Unternehmenskultur stimmt

Bewerbungstipp Wie man eine relativ schlechte Note umgehen kann

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Umfrage Deutschland droht Abwanderung junger Talente

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Künstliche Intelligenz Die Rolle von KI in moderner Personalmanagement Software

Ursula Porth, CHRO All for One Group SE Navigieren in sich ständig wandelnden Zeiten

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Kolumne von Stefan Ruthenberg Fachkräftegewinnung in Zeiten des Wandels

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